بررسی ارتباط میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد بانک مطالعه موردی: شعب بانک ملی استان گیلان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,030
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EAMS01_080
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی نوین جامع و فراگیر برای مدیریت امورکارکنان هماهنگ کردن استراتژیهای منابع انسانی با استراتژیهای کسب و کار در سازمان می باشد که با پرداختن به مسائل بلندمدت سازمان سیاست هایی دربرخورد با شرایط محیطی بیرونی و درونی سازمان طرح کرده و موجب بروز خلاقیت می گردد. در تحقیق حاضر، تاثیرات پیاده سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی برعملکرد بانک ملی تبیین شده است. مسئله اصلی این تحقیق این است که آیا مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استفاده از کارکردهای اصلی آن در شعب بانک ملی در استان گیلان، منجر به تقویت عملکرد بانک می گردد؟ از اینرو در این تحقیق از 7 شاخص ارائه شده توسط اختر و همکاران 1 در سال 8002 که برگرفته شده از شاخص های مورد اشاره دلری و دوی 8 در سال 1991 استفاده شده است. روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی است و اطلاعات آن از طریق پرسشنامه از 707 نفر از کارمندان بانک جمعآوری گشته است. نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد با اجرای مولفههای هفتگانه مدیریت استراتژیک نیروی انسانی می تواند موجبات بهبود عملکرد خدمات بانک را فرآهم آورد. به طوری که از میان مولفههای مورد بررسی، به اشتراک گذاشتن سود بانک با کارکنان، بیشترین ارتباط را با بهبود عملکردشان داشته است. امنیت شغلی کمترین ارتباط را داشته است. به طوریکه متغیر اشتراک سود می تواند بیش از 81 درصد از بهبود عملکرد بانک پیش بینی کند، در حالیکه امنیت شغلی می تواند تنها 7.1 درصد از بهبود عملکرد بانک را پیش بینی کند. پنج مولفه دیگر به ترتیب زیر 0 درصد، مشارکت کارکنان با ضریب 72.2 درصد، فرصتهای .. می باشد: ارزیابی مبتنی بر نتیجه با ضریب 0 شغلی داخلی با ضریب 72.0 درصد، پرورش نیروی انسانی با ضریب 71.7 درصد، ویژگی شغلی با ضریب 70.9 درصد.
Keywords:
Authors
کامبیز شریف نیا
کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
حمیدرضا علیپور
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامی واحد رشت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :