بررسی تاثیر عدالت و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 872
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EAMS01_216
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
این پژوهش به دنبال آن است تا تاثیر عدالت و اعتماد سازمانی را بر تعهد سازمانی کارکنان امور مالیاتی استان چهارمحال و بختیاری تبیین کند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی سازمان امور مالیاتی استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 09 نفر می باشند . برای به دست آوردن حجم نمونه به دلیل در دست نداشتن واریانس جامعه و اطلاع نداشتن از موفقیت یا عدم موفقیت متغیرها از جدول مورگان استفاده شده که برابر 37 نفر می باشند . نرخ برگشت پرسشنامه برابر 73 درصد بود . روش انتخاب نمونه تصادفی ساده می باشد . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامهSPSS استفاده شده است . در تحلیل استنباطی داده ها از آزمون همبستگی استفاده شده است و برای رتبه بندی متغیر ها از آزمون فریدمن استفاده گردیده است . نتایج این تحقیق حاکی از تاثیر مثبت و معنا دار عدالت و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بوده است
Keywords:
Authors
محمد حیدری گوجانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی , دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان , باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان , دهاقان , ایران
شهرام صادقیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان ، ایران
فیض الله نوری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان ، ایران
محمود اشراقی
کارشناس ارشد جامعه شناسی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :