هادی عارف - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
رضا آقاجانی - دانشجوی دکتری مدیریت توسعه دانشگاه تهران
موسی اسلامیان - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد جامع سمنان

مطالعات میانرشتهای همواره موجب تلاقی دیدگاههای فکری و پیشرفت و توسعه رشتههای علمی بوده است. به کارگیری یافتههای یک حوزه علمی و ترکیب آن با حوزهای دیگر، دیدگاههای جدیدی را تولید میکند و با فراهم کردن امکان بررسی پدیدهها از زوایای نو، بر فهم ما نسبت به پدیدهها می افزاید. هدف از این مقاله مروری بر چند نظریه تاثیرگذار و پرکاربرد در حوزه اقتصاد رفتاری و بررسی کاربرد این نظریهها در تحلیل و به کارگیری سیستمهای پرداخت مبتنی بر عملکرد در سازمانهاست. بدین منظور نظریهها و مفاهیمی چون میل به جبران و تلافی، اثر صورتبندی، انصاف و عدالت، دوری از زیان، وابستگی به مرجع، از میان رفتن انگیزههای درونی و تنزیل نادرست در اقتصاد رفتاری بررسی شد و کاربردی که هریک از این نظریهها میتواند در طراحی سیستمهای مدیریت مبتنی بر پرداخت داشته باشد مورد کند و کاو قرار گرفت. نتایج تحلیلها نشان میدهد که نگریستن به پرداخت مبتنی بر عملکرد از منظر اقتصاد رفتاری، موجب نمایان شدن ابعاد و جنبههایی میشود که در رویکردهای معمول اقتصاد نئوکلاسیک از نظر پنهان خواهد ماند. به کارگیری این یافتهها میتواند سازمانها را در طراحی و استقرار سیستمهای پرداخت بر مبنای عملکرد اثربخشتر یاری دهد

اقتصاد رفتاری، اقتصاد نئوکلاسیک، پرداخت مبتنی بر عملکرد