تعیین تاثیر سیستم پاداش،مدیریت ارشد،ساختارسازمانی بر عملکرد سازمانی از طریق متغیر میانجی تفکر استراتژیک مطالعه ی موردی:واحد های دانشگاه آزاد اسلامی استان همدان

این تحقیق به عوامل تاثیرگذار بر تفکر استراتژیک در سطح سازمانی تمرکز دارد.مبتنی برمطالعات پیشین در حوزه های مختلف مدیریت شامل مدیریت استراتژیک،مدیریت منابع انسانی،این پژوهش یک مدل فرضی که متغیرهای داخلی و خارجی معطوف به تفکر استراتژیک در سطح سازمانی را بهم متصل می کند،ارائه می دهد که در نهایت به عملکرد سازمانی مرتبط می شود. تحقیق حاضر با هدف تعیین تاثیر سیستم پاداش،مدیریت ارشد،ساختار سازمانی بر عملکرد سازمانی از طریق متغیر میانجی تفکر استراتژیک در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان همدان، انجام شده است. جامعهی آماری تحقیق، کارکنان و مدیران ارشد واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان همدان، میباشد که در نهایت تعداد 108 نفر، به عنوان نمونه ی آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و جهت گردآوری اطلاعات در این تحقیق از پرسش نامه ی استاندارداستفاده شده است ،آزمودن فرضیهها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار لیزرل انجام پذیرفت.تحقیق حاضر شامل 5 فرضیه بوده که پس از آزمون فرضیه ها و تحلیل های آماری انجام شده هر 5 فرضیه مورد تایید قرار گرفتند که نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که متغیرهای سیستم پاداش،تاکیدات مدیریت ارشد،رسمیت و تمرکز، از طریق متغیر مداخله گر تفکر استراتژیک بر عملکرد سازمانی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان همدان ،تاثیر دارند

Keywords:

سیستم پاداش , مدیریت ارشد , ساختار سازمانی , عملکرد سازمانی , تفکر استراتژیک