یلدا چمنیان - دانشجوی دکترای مدیریت کسب وکار ، دانشگاه امیرکبیر،
حبیب ابراهیم پور - دانشیار، دکترای مدیریت دولتی ، دانشگاه محقق اردبیلی،
فرخ رهام - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک، دانشگاه علوم و تحقیقات اردبیل،
سعید رجبی - کارشناس پرستاری مرکز آموزشی درمانی امام خمینی اردبیل

زمینه و هدف: هدف اصلی در این پزوهش بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و کارافرینی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اردبیل بوده است. روش: این پژوهش با استفاده از روش پیمایشی و ابزار پرسشنامه در بین 111 نفر از، کارکناان، پزشکان و مدیران دانشگاه نسبت به تجزیه و تحلیل یارته SPSS علوم پزشکی اردبیل به روش نمونهگیری تصادری انجام گرفته است که با استفاده از برنامه های تحقیق اقدام گردید. داده ها جمع آوری شده به دو صورت توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شده اند.یافتهها: نتایج نشان میدهد بین رسمیت موجود دراین سازمان زیاد ارزیابی شده و همچنین بین رسمیت موجود دراین سازمان وساختار کارآفرینی در دانشگاه علوم پزشکی اردبیل درسطج 1011 ، همبستگی منفی و معناداری وجود دارد. این بدان معناست که رسمیت برای کارآفرینی، باید کاهش یابد . نتیجه گیری: نتیجه این تحقیق نشان می دهد که بین ساختار سازمانی و کار آررینی سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد . و بین مولفه های ساختار سازمانی رسمیت – پیچیدگی – تمرکز با کار آفرینی سازمانی رابطه معکوس وجود دارد . یعنی هرچه رسمیت – قانون و مقررات و پیچیدگی در سطح عمودی- افقی – جغرافیایی و تمرکز سازمانی بالاتر باشد کار آفرینی سازمانی کمتر می شود .

ساختار سازمانی – کار آررینی سازمانی