بررسی تأثیر ابعاد توسعه منابع انسانی بر عملکرد اجتماعی سازمانها

هدف کلی تحقیق بررسی تأثیر ابعاد توسعه منابع انسانی بر عملکرد اجتماعی سازمانها میباشد. در این راستا مدل مفهومی تدوین گردیده که از دو متغیر ابعاد توسعه منابع انسانی و عملکرد اجتماعی تشکیل شده است، ابعاد توسعه منابع انسانی دیدگاه تونکه نژاد و داوری 8811 و عملکرد اجتماعی از دیدگاه امیدوار 8811 اقتباس شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت توزیع نیروی برق شهر اردبیل به تعداد 881 نفر میباشد که نمونهای به حجم 811 نفر مطابق جدول مورگان انتخاب و با استفاده از ضرایب همبستگی روابط بین متغیرهای تحقیق مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل فرضیههای تحقیق نشان داد که توسعه منابع انسانی بر عملکرد اجتماعی سازمان تأثیری معنیداری دارد. همچنین بعد هویتبخشی توسعه منابع انسانی، بعد موفقیت توسعه منابع انسانی، بعد سازگاری با محیط توسعه منابع انسانی و بعد یکپارچگی توسعه منابع انسانی بر عملکرد اجتماعی سازمان تأثیر معنیداری دارد. همچنین یافتههای این تحقیق نشان داد که از میان ابعاد توسعه منابع انسانی، بعدهویتبخشی توسعه منابع انسانی با تأثیرگذاری 30/80 درصدی بیشترین تاثیر رابرعملکرد اجتماعی سازمان دارد

Keywords:

توسعه منابع انسانی , عملکرد اجتماعی سازمان , هویتبخشی توسعه منابع انسانی , موفقیت توسعه منابع انسانی , سازگاری با محیط توسعه منابع انسانی , یکپارچگی توسعه منابع انسانی