تأثیر ترکیب سرمایه انسانی بر ارزش افزوده اقتصادی در سازمانهای بزرگ با استفاده از مدل مدیریت مفهومی تصمیم گیری مطالعه موردی : بانک صادرات ایران

سرمایه گذاری یکی از عوامل کلیدی توسعه اقتصادی در جوامع می باشد سرمایه گذاران جهت تحقق امرسرمایه گذاری نیازمند معیارهایی جهت ارزیابی عملکرد شرکت ها می باشند یکی از معیارهایی که می تواند سرمایه گذاران را در اتخاذ تصمیمات سرمایه گذاری یاری رساند، ارزش افزوده اقتصادی EVA می باشد از سوی دیگر اهمیت مفهوم سرمایه انسانی در رشد و توسعه جوامع و وزن و جایگاهی که باید در این رهگذر به او سپرده شود از موضوعات برجسته و متم در تحلیل های اقتصادی می باشد تحقیق حاضربه منظور بررسی تأثیر ترکیب سرمایه انسانی بر ارزش افزوده اقتصادی EVA در سازمانهای بزرگ صورت گرفته است که بدین منظور از اطلاعات بانک صادرات ایران درفاصله سالهای 1389تا1392 به عنوان مطالعه موردی استفاده شده است نتایج حاکی از آه است که رقم ارزش افزوده اقتصادی در زمانی که عامل سرمایه انسانی با آه ترکیب می شود متفاوت از رقم ارزش افزوده اقتصادی بدون عامل سرمایه انسانی می باشد، در نتیجه ترکیب عامل سرمایه انسانی در میزان ارزش افزوده اقتصادی سازماه تأثیرگذار است همچنین ترکیب سرمایه انسانی در بانک صادرات ایران در فاصله سالهای 1389تا1391 برارزش افزوده اقتصادی آن تاثیر منفی داشته و باعث کاهش شدید آن شده است ولی در سال 8391 این روند تغییر کرده و ارزش افزوده اقتصادی بانک به سمت مثبت میل می کند

Keywords:

سرمایه انسانی , ارزش افزوده اقتصادی , ارزش افزوده اقتصادی سرمایه انسانی , مدیریت مفهومی تصمیم گیری