تقی محمدی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی،مرکزقره ضیالدین،گروه مدیریت
حسن مخدومی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب وکارمند علوم پزشکی کردستان
محمد سفیدگر - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران

رهبری یکی از عوامل کلیدی در تحولات سازمانی است، اگر رفتار تیم وابسته به رهبری باشد، ضروری است که عمل مورد مطالعه قرار گیرد که سبکرهبری موثرترین عملکرد رادر رفتار تیم به جا می گذارد. هدف از این مطالعه، بررسی اثر سبک رهبری بر رفتار تیم کارکنان در سیستم بهداشت و درمان قروه بوده است. روش: این مطالعه یک مطالعه مقطعی، توصیفی تحلیلی انجام شده در سیستم بهداشت و درمان قروه، در سال 3102 . جامعه هدف شامل کارکنان مشغول به کار در سیستم بهداشت و درمان قروه است. در مجموع 231 نفر از کارکنان برای مطالعه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده هایمان شامل پرسشنامه است که در میان شرکت کنندگان توزیع شد و به صورت روایی ومحتوایی حاصل گردید. هنگامی که پرسشنامه تکمیل شد،ضرایب آماری مربوط به نوع متغیر آزمون،t ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس محاسبه شد و با استفاده از نرم افزارSPSS نسخه 01 مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. یافته ها: یافته های ما نشان می دهد که رابطه مثبت و معنی داری بین دو سبک رهبری رهبری تحولی و رهبری عملگرا و رفتار تیم کارگران وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان می دهد که این دو سبک رهبری رهبری تحولی و رهبری عملگرا برای در تیم کارگران واریانسی معادل با 172.0 %تشکیل می دهند. نتیجه گیری: ارتباط معنی داری بین وسبک رهبری و رفتار تیم کارگران وجود دارد که حاکی از اهمیت نقش رهبر در سازمان باشد.

سبک رهبری، رهبری تحول گرا، رهبری عملگرا، رفتار تیم