بررسی عوامل جامعه شناختی موثر بر بهره وری نیروی انسانی بانک ملت در شهر تهران با تاکید بر مدل نظامهای کارکردی پارسونز

تحقیق حاضر به بررسی و شناخت عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در بانک ملت می پردازد. بدین منظور،فرضیاتی مبنی بر ارتباط میان متغیرهای حاصل از منظومه اولیه عناصر عمده کار در قالب AGIL پارسونز طراحی شده توسط چلبی 5731 شامل شرایط کاری ، هویت جمعی ، تعهد کار و دوره های آموزشی با متغیر بهره وری نیروی انسانی بعنوان متغیر وابسته تدوین گردیده است . رویکرد پژوهش از نوع توصیفی / همبستگی و جامعه آماری آن، کلیه کارکنان واحدهای صف و ستاد در شهر تهران می باشد . افراد نمونه با استفاده از روش نمونهگیری خوشه ای انتخاب گردیده و دادههای پژوهش از طریق پرسشنامه های توزیع شده بین 763 نفر از کارکنان مذکور و مدیرانشان گردآوری گردید. نتایج آزمون اسپیرمن فرضهیات اصهلی بهین متغیرههای مستقل ومتغیر بهره وری نیروی انسانی نشان داد که بین آنها رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد و نتایج آزمون اسپیرمن فرضیات فرعی تحقیق شامل ابعاد هریک از متغیرهای مستقل و متغیر وابسته بیانگر وجود رابطه معنادار میان ابعاد تسهیلات رفاهی ، هویت جامعه ای ، تعهد رابطه ای و تعهد سازمانی با متغیر بهره وری نیروی انسانی در بانک ملت می باشد

Keywords:

بهره وری نیروی انسانی , شرایط کاری , هویت جمعی , تعهد کار , دوره های آموزشی