بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی روسای بانک بر عملکرد شعب با بهره گیری ازمدل پنج عاملی شخصیت مک کری و کوستا مطالعه موردی: روسای شعب بانک صادرات استان یزد
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 434
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EAMS01_696
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
هدف اصلی از مقاله حاضر بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی روسای بانک صادرات میباشد. ویژگی های شخصیتی از مدل پنج عاملی مک کری و کوستا Mccrae and Costa شامل وجدان گرایی وظیفه شناسی، روان رنجوری و پذیرش تجربه استخراج گردیده اند. همچنین در بررسی عملکرد به چهار بعد شامل مالی، رضایت مشتری، فرآیند های داخلی و نوآوری و بهبود رشد و یادگیری توجه شده است. به منظور سنجش هر یک از این متغیر ها از پرسشنامه عملکرد شغلی و پرسشنامه شخصیتی NEO استفاده شده است. روسای شعب بانک صادرات استان یزد به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شد که پساز ارسال پرسشنامه ها، اطلاعات مربوط به 08 نفر از آن ها گرد آوری گردید. به منظور تعیین ارتباط میان ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی از تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که ویژگی های شخصیتی روان رنجوری و پذیرش تجربه با بعد مالی از عملکرد رابطه معناداری دارند. همچنین بین ویژگی روان رنجوری و بعد رضایت مشتری یک ارتباط معناداری کشف شد
Keywords:
Authors
اکرم سالاری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات یزد، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، یزد، ایران یزد صفاییه بلوار شهدای گمنام دانشگاه آزاد اسلا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :