مهدی محمدی - دانشجوی کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
محمد ضیاءالدینی - استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

این تحقیق به بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمان با توسعه منابع انسانی در ادارات برق شمال استان کرمان در سال 3131 پرداخت. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات برق شمال استان کرمان است که تعداد آنها 012 نفر میباشد. این تحقیق از نظر اهداف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت و روش جزو تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بود. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه توسعه منابع انسانی و ساختار سازمانی بود. که روایی و پایایی توسعه منابع انسانی به ترتیب 0/919 و0/873 وهمچنین روایی و پایایی ساختارسازمانی به ترتیب 0/938و0/806 بود دراین تحقیق ازامارتوصیفی و استنباطی ضریب همبستگی اسپیرمن و پیرسون استفاده گردید و کلیه تجزیه و تحلیل آماری بوسیله نرم افزار SPSS انجام گرفت. نتایج اصلی تحقیق نشان داد که : بین ابعاد ساختار سازمانی و توسعه منابع انسانی رابطه معنادار وجود دارد

ساختار سازمان ، منابع انسانی ، توسعه ، کارکنان، سازمان