نادیا موحد - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه امیرکبیر

رضایت شغلی نشان دهنده حدی است که افراد از شغل خود راضی هستند. برخی افراد از کار خود لذت میبرند و آن را بعنوان محور اصلی زندگی خود تلقی مینمایند و برخی از کار خود احساس خوشایندی ندارند و فقط به خاطر اینکه مجبورند، آن را انجام میدهند. مطالعه در زمینه علل و پیامدهای مهم نگرش کارکنان در خصوص رضایت شغلی یکی از جنبههای اصلی روانشناسی صنعتی- سازمانی میباشد. مطالعات زیادی به منظور شناخت و در عوامل موثر بر رضایت شغلی و تاثیر آن بر عامل اصلی بهرهوری یعنی بهرهوری کارکنان صورت گرفته است. هدف این مقاله شناخت عوامل موثر بر رضایت شغلی و تاثیر این عوامل بر بهرهوری کارکنان با رویکرد مروری میباشد. براساس نتایج حاصل شده میتوان گفت رضایتمندی افراد از مشاغل خود، نسبتی مستقیم با بهرهوری دارد، برای تبیین بهتر این رابطه جا دارد به نقش سرمایه عظیم و ارزشمند نیروی انسانی در بهرهوری اشاره شود. انسان محور بهرهوری است بیشک توجه به نیازهای او و حرکت در جهت ارضای این نیازها لازم و ضروری است.

رضایت شغلی، بهرهوری، کارکنان، عوامل محیطی، شغل