سنجش رابطه میان سبکهای رهبری ورضایت شغلی کارکنان مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق استان البرز
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 442
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EAMS01_777
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
امروزه از کارکنان سازمان به عنوان با ارزش ترین منابع سازمان یاد می شود. افزایش اثربخشی وکارایی سازمان مستلزم افزایش کارایی نیروی انسانی است و این امر میتواند به واسطه رضایت شغلی آنان درسازمان محقق شود. کارکنان درصورتی کارآمد بوده واز رضایت شغلی برخوردارخواهند شد که سبک رهبری مناسبی اجرا گردد. این پژوهش با هدف سنجش رابطه بین سبکهای رهبری و رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق البرز انجام شده است. جامعه آماری آن از نوع توصیفی مقطعی شامل کلیه کارکنان شرکت در سال 39 بوده وتعداد 011 نفر از کارکنان بصورت تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدهاند و از سه پرسشنامه استاندارد و نرم افزار spss در تحلیل اماری استفاده شده است. براساس یافته های تحقیق، رابطهی معناداری بین سبکهای رهبری ورضایت شغلی کارکنان در شرکت توزیع البرز وجود دارد و میتوان رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان البرز را به واسطه انتخاب سبک رهبری اثر بخش در سازمان افزایش داد
Keywords:
Authors
محمدرضا یاورزاده
کاندیدای دکترای آینده پژوهی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
محمدعلی محمدزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، موسسه آموزش عالی فارابی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :