احمد قنبریان بروجنی - گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

منابع انسانی و بهره گیری شایسته و بجا از آن ، از مهمترین و کارآمدترین راه های رهایی از تنگناها و دشواری های توسعه اقتصادی ، اجتماعی و آموزشی است. هدف از تحقیق حاضر بررسی و تجزیه و تحلیل تأثیر آموزش های ضمن خدمت کارکنان در توانمندسازی و رضایت شغلی آنان است. روش تحقیق تحلیلی و توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی رشت که در کلاس های ضمن خدمت حداقل دو دوره شرکت کرده اند می باشد. روش نمونه گیری در این تحقیق ، نمونه گیری تصادفی طبقه ای است. حجم نمونه نیز بر اساس جدول کرجسای ، مورگان و کوهن 042 تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه است که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. برای تجریه و تحلیل آماری از آزمون تی، ویل کاکسون و ضرایب مربوط به آن و کاربرد نرم افزار آماری SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد آموزش ضمن خدمت بر رضایتمندی شغلی و توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت به میزان 02 % تاثیر گذار بوده است. نتایج تحقیق نشان می دهد برگزاری دوره های آموزشی با وضعیت موجود تاثیر منفی بر رضایتمندی و توانمندسازی آنان دارند

توانمندسازی، رضایت شغلی، دوره های آموزشی، دانشگاه