ضرورت بکارگیری ایده چابکی در معماری سازمانی
Publish Year: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,571
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTM04_055
تاریخ نمایه سازی: 10 مهر 1386
Abstract:
سازمان های مختلف به ویژه سازمان های متلاطم و پر تغییر برای اجرای فرایند معماری سازمانی دچار مشکلاتی هستند. فرایند معماری سازمانی بسیار کند و فرسایشی است و در نتیجه موجب شکست پروژه ها می شود. هنگامی که در مساله ای آشفتگی و تلاطم وجود داشته باشد چابکی یکی ازکلیدهای حل مساله است. چابکی به توانایی پاسخگویی به تغییرات محیط گسترده و متلاطم کسب و کار گفته میشود. متدولوژی ها و چارچوب های چابک تطبیق پذیر هستند. معماری سازمانی چابک به عنوان یک راه حل مناسب برای سازمان های متلاطم و پر تغییر است که از افراد و روش های چابک استفاده می کند. استفاده ازچارچوب های چابک یا بومی کردن چارچوب های رایج مقل چارچوب زکمن با اصول معماری سازمانی چابک یکی از این روش ها است.
Keywords:
Authors
فریدون شمس
استادیار دانشگاه شهید بهشتی - دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر
علی راضی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علو
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :