ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

موانع تغییر در فرایند پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمان (مطالعه موردی در پروژه ERP سازمان ذوب آهن اصفهان)

Publish place: 04th International Conference on Information and Communication Technology Management
Publish Year: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,547

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/36954

شناسه ملی سند علمی:

ICTM04_056

تاریخ نمایه سازی: 10 مهر 1386

Abstract:

یکی از مهم ترین چالش هایی است که سازمان ها هنگام پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمان با آن روبرو هستند، موانع تغییر و مدیریت آن می باشد. در صورتی که پیش نیازهای لازم در برنامه تغییر برنامه ریزی منابع سازمان گنجانده نشود، فرایند تغییر با مانع روبرو می شود و این امر می تواند موجب کند شدن و یا شکست آن شود. بنابراین از عوامل موفقیت برای پیاده سازی سیستم های سازمان، آمادگی برای تغییر و تحول می باشد، اینکه مدیران علاوه بر مسائل فنی پروژه، چه مسائل موثری را برای پذیرش این تغییرات در نظر داشته باشند. روش انجام این تحقیق، مطالعه موردی کیفی ست و موضوع مورد مطالعه، پروژه برنامه ریزی منابع سازمان در شرکت ذوب آهن اصفهان می باشد. در ای تحقیق ابتدا فرایند تغییر برنامه ریزی منابع سازما ن درک گردیده و مشخصات آن بر اساس سه مرحله قبل از پیاده سازی، دوران پیاده سازی و پس از آن پیاده سازی دسته بندی شده است. سپس داده های کیفی جمع آوری شده از طریق موردکاوی با یکدیگر مقایسه و موانع و مشکلات اصلی در طول اجرای پروژه شناسایی شده است. پس از آن حول 7 محور آموزش، رهبری، ساختار سازمانی، منابع انسانی، مشاور خارجی، سیستمی و برنامه ریزی دسته بندی گردیدند. در این میان از دیدگاه پاسخ دهندگان کافی نبودن آموزش و فرهنگ سازی مشکل اصلی در پیشرفت پروژه می باشد.

Keywords:

برنامه ریزی منابع سازمان , مدیریت تغییر , موانع تغییر , مورد کاوی

Authors

محمد اقدسی

دانشیار بخش مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس

پرستو شاه سمندی

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Appelbaum steven H. and Lee Wohl, (2000), _ Trarsfo rmatio ...
  • Maurer R., (1996) , _ Using Resisarce to _ support ...
  • G. buonanno , P. Faverio, (2005), " Factors affecting ERP ...
  • Stratman, J. and Roth, A. (1999), ;Eterprise resq _ competerce: ...
  • Rynetta R. Washington, (2005), «Systematic Assessmert of resistarce to change", ...
  • Woodward, sally & Hendy _ Sally, (2004), " Leading ard ...
  • Manuela Pardo del Val, Clara Martinez Fuentes, (2003) «Resistance to ...
  • Bruce G. Hoag & Hans V. Rits chard, (2002), "obsacles ...
  • Lawrence Green, (2001) 4 Harnessing Resistarce : using theory of ...
  • Carl Marnewick & Lessing L abuschagne, (2 005), " A ...
  • Radding, A. (1999), " ERP. _ Thar _ Application", Information ...
  • Rhodes Carl(1996). «Researching organ izatioral Change and Learrirg: 4 Narrative ...
  • Yin Rk., (1989), " Case study Research, desigr ard methods", ...
    • نمایش کامل مراجع