سرمایه فکری عامل مهم و تأثیرگزار بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه بو علی سینای همدان)
Publish place: National Conference on New Approaches in Science of Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 665
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA01_005
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1394
Abstract:
پژوهش حاضر توصیفیاز نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارمندان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 771 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از روش تصادفی طبقه ای نسبتی و بر اساس فرمول کوکران 260 آزمودنی انتخاب گردید. ابزارهای پژوهش دو پرسشنامه استاندارد سرمایهی فکری بونتیس( 1998 ) با پایایی0/92 و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر ( 1995 ) با پایایی0/93 می باشد. روایی پرسشنامه ها مورد تأیید صاحب نظران مدیریت قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج همبستگی بیانگر آن بود که بین سرمایه فکری و توانمندی روانشناختی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. نتایج پیش بینی حاکی از آن است مؤلفه سرمایه انسانی بیشترین قدرت را در پیش بینی توانمندسازی روانشناختی کارکنان را دارد.
Keywords:
Authors
لیلا نعمتی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینای همدان، ایران
پرویز نویدی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینای همدان، ایران
ویدا نعمتی
کاردانی مدیریت صنعتی، دانشگاه غیرانتفاعی شهید رجایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :