حسین قربانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان.
محمد ضیاءالدینی - استادیار و عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

هدف اصلی مدیریت منابع انسانی کمک به عملکرد بهتر در سازمان برای رسیدن به اهداف سازمانی است .مدیریت منابع انسانی می تواند با طراحی برنامه ها وسیستم هایی برای به کار گیری شایسته نیروهای انسانی سازمان نقش مهمی در بقا ، کارایی واثربخشی ایفا کند . مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست ها واقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با خوب کارکردن منابع انسانی در سازمان اثر بخشی نیز افزایش خواهد یافت . اثر بخشی سازمان این موضوع را مشخص می کند که آیا سازمان با توجه به استفاده موثر از منابع انسانی به اهداف مورد نظر خود رسیده است یا خیر؟واگر در سازمان، اهداف مدیریت باکارکنان وسازمان یکی باشد مسلما آن سازمان اثر بخش بوده وافرادبرای تحقق اهداف واثر بخشی بیشتر با همدیگر مشارکت خواهند داشت . در این مقاله ابتدا با بیان مقدمه ای در مورد مدیریت منابع انسانی ومدیریت سازماندهی منابع انسانی به عوامل موثردرشکل گیری ووظایف مربوط به مدیریت منابع انسانی پرداخت ه شد وپس از بیان برنامه ریزی وتوسعه منابع انسانی با تعریف کارایی واثر بخشی وشیوه های اثر بخش وچگونگی تعیین اثر بخشی سازمان به طرح مسائل مربوطه پرداخته شد ودر انتها با بیان نتیجه ، موضوع را جمع بندیشد .

مدیریت ، منابع انسانی ، اثر بخشی ، سازمان ، اثربخشی سازمانی