رمضان علیزاده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
هایده فضلی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

شناخت و آگاهی از جو اخلاقی و چگونگی درک آن در محیط کاری میتواند به مدیران در شناسایی و اجرای مکانیسمهایی جهت تغییر، ارتقا و اداره جو اخلاقی کمک کند. ارزشهای سازمانی، به مسایل اخلاقی سازمان میپردازند و آنچه را که در جو اخلاقی سازمان، اخلاقی محسوب میشود، تعیین میکنند. جو اخلاقی سازمان، میتواند پیشبینیکنندهی رفتارهای اخلاقی و غیراخلاقی کارکنان باشد. پژوهش حاضر، با هدف تعیین رابطه بین جو اخلاقی سازمان و رضایت شغلی در شبکههای بهداشت غرب استان مازندران، انجام شده است. پرسشنامه تحقیق حاضر، بین اعضای نمونه که 290 نفر از مدیران و کارشناسان شبکههای بهداشت غرب استان مازندران بودهاند، توزیع گردید. روش نمونهگیری، تصادفی ساده میباشد. یافتههای حاصل از تحقیق، نشان میدهد که بین تمامی عوامل جو اخلاقی سازمان(دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت در کار، مشارکت جمعی در کارها و روابط سالم در محیط کار) با رضایت شغلی همبستگی مستقیم و قوی وجود دارد. همچنین سهم متغیرها و ابعاد جو اخلاقی سازمان، در پیشبینی و تغییرات رضایت شغلی، حدود 60 درصد می باشد

جو اخلاق سازمانی، رضایت شغلی، شبکههای بهداشت غرب استان مازندران