ابوالفضل رفیعی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نطنز

امروزه اطلاعات و دانش با زندگی بشر چنان درهم آمیخته شده است عصر حاضر را عصر اطلاعات نامیده اند . طبق گفته آلوی تافلر بی سواد قرن 21 ، کسانی نخواهند بود که خواندن و نوشتن نمی دانند . بلکه کسانی هستند که نتوانند یاد بگیرند یا یاد دهند . در این شرایط نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت . در مدیریت علمی تبلور، انسانی چیزی جز ابزار کار تلقی نمی شد. با ظهور نهضت روابط انسانی، نوع نگاه به انسان تغییر کرد و به تدریح در کنار منابع مختلف سازمان چون منابع مالی ، تکنولوژیک ، اطلاعات و ... منابع انسانی نیز مطرح دش . اکنون صحبت از سرمایه انسانی است . با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انسانی پر رنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب مزیت رقابتی پایدار یاد می شود. این امر خصوصا در اقتصاددانش امروز بیش از پیش به حقیقت پیوسته است . در مقاله حاضر هدف بر آن است تا با تشریح شرایط جدید پیش روی مدیران منابع انسانی در اقتصاد دانشی، نقشها و چالشهای فرا روی مدیریت منابع انسانی شناسایی و تصویر نسبتا جامعی از وضعیت مدیریت منابع انسانی در آغاز هزاره سوم ارائه شود .

مدیریت، منابع انسانی