محدثه اسدی - کارشناسی ارشد تکنولوژی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

مدیریت مبتنی بر مشارکت، با آغاز دوران مدیریت کلاسیک نو عمومیت یافت. این نگرش به دنبال ایجاد هماهنگی در میان کارکنان در راستای دستیابی به اهداف سازمانی از راه فراهم آوردن زمینههای مشارکت در تصمیم گیری مورد توجه قرار گرفت. مدیریت مشارکتی فرایندی است که در آن زیردستان در قدرت تصمیم گیری به میزان قابل توجهی با مدیران خود شریک می شوند. و از طریق استفاده عاقلانه از مدیریت مشارکتی، مدیران با تکیه بر تخصص جمعی، تجربه و عقل کارکنان خود تصمیمگیری می کنند. ویژگی دیگر سازمانهای موفق اثربخشی سازمانی است. سازمانهای آموزشی هر جامعه، همانند سازمانهای دیگر، سعی در تحقق اهداف سازمانهای خود را در الویت قرار میدهند و این موضوع زمینه بررسی و مطالعه اثربخشی سازمان را فراهم میکند. بنابراین در مطالعه حاضر که تحقیقی مروری میباشد به بررسی نقش مدیریت مشارکتی بر میزان اثربخشی رفتار سازمانی پرداخته خواهد شد

مدیریت- مدیریت مشارکتی- اثربخشی- اثربخشی سازمانی