مبین مهری - کارشناس ارشدمدیریت فناوری اطلاعات گرایش سیستم های اطلاعاتی پیشرفته دانشگاه علامه طباطبائی

تحقیق حاضر باهدف بررسی رابطه بین بکارگیری فناوری اطلاعات و مولفه های تسهیل گرکارافرینی سازمانی انجام شده است بابررسی ادبیات موضوع درحوزه فناوری اطلاعات و کارافرینی مباحث نظری مطرح شده ازسوی محققان درزمینه ارتباط بین این دومفهوم بیان شد ضمن اینکه به منظور انجام یک تحقیق عملی تحقیقی پیمایشی طراحی شد که درآن جامعه اماری شامل کلیه کارشناسان شرکت بهره برداری مترو تهران و حومه مشتمل بر150نفر بوده که براساس جدول کرجسی و مرگان ازبین آنها تعداد 108 نمونه انتخاب شده است نتایج حاصل ازازمون همبستگی پیرسون نشان میدهد که با اطمینان 95درصد دراین شرکت رابطه معناداری بین فناوری اطلاعات و مولفه های تسهیل گر کارافرینی سازمانی وجود دارد و این ارتباط مثبت و مستقیم است نتایج حاکی ازآن اند که فناوری اطلاعات ازطریق کاهش بروکراسی تغییر رفتارکارکنان کمک به ایجادبینش راهبردی درکارکنان ایجادمحیط کارپرانرژی وهمچنین ایجادمحیط حمایتی ازکارکنان منجر به ارتقا قابلیت کارافرینی سازمانی میشود براین اساس این شرکت باید به فناوری اطلاعات و به خصوص ارتقا توانمندی کارکنان دراین زمینه ازطریق اموزشهای ضمن خدمت و همچنین فراهم نمودن زمینه های بروز خلاقیت و نواوری توجه ویژه ای نماید

فناوری اطلاعات ، کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، مولفه های تسهیل گر ، شرکت بهره برداری متروتهران وحومه