یلدا چمنیان - دانشجوی دکترای مدیریت کسب و کار،مسئول دفتر بهبود کیفیت مرکز آموزشی درمانی امام خمینی
حبیب افضلی فرد - متخصص طب فیزیکی،رئیس مرکز
شهریار خسروانی - پزشک عمومی،مدیر مرکز
عارف نوری - کارشناس ارشد حسابداری،مسئول امور مالی مرکز

پژوهش حاضر به بررسی عوامل زمینه ای اثربخشی سازمان می پردازد . هدف از نگارش این ماله ، طراحی مسیر اثر بخشی سازمان ها از طریق فرایند مدیریت دانش است . بدون شک اکتساب دانش به عنوان یکی از فرایندهای اصلی ، در سازمان های دانش محور که دانش اساسی ترین دارایی به شمار می رود دارای اهمیت بسیاری است و از راهکارهای اساسی کسب و بهره مندی از دارایی های دانش سازمان است . در این مقاله پس از تشریح مدیریت دانش به انواع دانش مورد نیاز سازمان ، راه های شناسایی و استخراج دانش موجود در سازمان با تحلیل نیاز ها و موجودی دانشی پرداخته و ابزارها و روش های اکتساب دانش ، ضرورت و اهمیت اکتساب دانش و تجربه تشریح می شود . هدف اصلی مقاله بر این است که مرحله اکتساب دانش و تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح جهت هم افزایی سایر مراحل مدییریت دانش بسیار مهم بوده و در نتیجه بر اثر بخشی سازمانها تاثیر به سزایی دارد بنا براین این مقاله با استفاده از مرور ادبیات تحقیق و بر اساس مفهوم اکتساب دانش و تجربه ، سعی در تبیین همبستگی بین مدیریت دانش و اثر بخشی سازمانها دارد

مدیریت دانش ،اثربخشی ، دانش ضمنی ،دانش آشکار، اکتساب دانش