تاثیر اخلاق بر مدیریت منابع انسانی

یکی از اساسی ترین اصول ایجاد ارتباط سالم و اثرگذار با سایرافراد، رعایت و اهمیت به اصول اخلاقی انسانی است، ولی در جهانامروز بدلیل زندگی پیچیده ماشینی و برقراری وسیع ارتباطات درمحیط مجازی و عدم توجه به ابعاد معنوی و روحی انسان، بسیاری ازاصول اخلاقی در میان افراد جامعه مورد توجه قرار نمی گیرد و عدمتوجه به اصول اخلاقی باعث ایجاد فاصله بین انسان و صفات انسانی میشود. به همین دلیل در یک سازمان آنگونه که انتظار می رود، به سویاهدافش پیش نمی رود، زیرا اصول اخلاقی مورد توجه قرار نمی گیرد. دراین مقاله سعی شده است که تاثیری که اخلاق بر مدیریت منابع انسانیمی گذارد، نقش اخلاق از دید اسلام و غرب و اهمیتی که اخلاق در بهثمر نشستن یک کار گروهی دارد را بررسی کنیم. برای درک بهتر اینمبحث در ابتدا بطور مختصر تعاریفی از اخلاق و مدیریت منابع انسانیارائه خواهیم نمود و به نحوه ارتباط این دو علم و نقش اساسی اخلاقدر مدیریت منابع انسانی می پردازیم. سپس خواهیم دید که اگر اخلاقرا در اداره یک سازمان به کار نبریم، با چه مشکلاتی مواجه خواهیمشد زیرا اخلاق و انسان دو رشته ناگسستنی از یکدیگر هستند.

Keywords:

ارتباط سالم , اصول اخلاقی , ابعاد معنوی , اهداف , اسلام