مجتبی ابراهیمی رومنجان - دانشجوی دکترای حسابداری و مدیر گروه رشته حسابداری دانشگاه جامع علمی کاربردی جهاد دانشگاهی، بیرجند، ایران
محمد خراشادی - مدرس دانشگاه فنی و حرفه ای (آموزشکده پسران بیرجند)
فاطمه زین الدینی میمند - مربی گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
عبدالناصر اشرفی - دانشجویان کارشناسی رشته حسابداری دانشگاه جامع علمی کاربردی جهاد دانشگاهی، بیرجند، ایران

بی تردید مهم ترین عنصر هر سازمان نیروی انسانی می باشد، که اگر نیروی انسانی از انگیزه و رضایتشغلی کافی برخوردار باشد، بدون شک استعداد و توان خود را در جهت تحقق اهداف آن سازمان به کارخواهد برد رضایت شغلی از ارکان ضروری و ارزشمند ارتقای سلامتی و رضایت از زندگی به شمار میرود. شغل حسابداری جزء مشاغل پر استرس محسوب می شود در این شغل علاوه بر وجود عواملاسترس زای عمومی که در سایر مشاغل وجود دارد، نیاز به توجه و دقت ز یاد به اعداد ارقام پولی و مالی،حجم زیاد کار و به روی کار آمدن مکرر رو شهای جدید محاسبات مالی میزان استرسی را که کارکناناین شغل تجربه م یکنند چند برابر م یسازد. لذا هدف از پژوهش حاضر ، بررسی رابطه بین رضایتشغلی، و استرس شغلی حسابداران شاغل در دستگاههای ا جرایی و شرکت های خصوصی فعال در شهربیرجند است. این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی و به شیوه همبستگی انجام شده است. در تجزیهتحلیل داده ها ضریب همبستگی و ضریب رگرسیون و آزمون (T) تک متغیره استفاده شده است. جهت حصول اهداف تحقیق 3 فرضیه مطرح و اطلاعات لازم با اس تفاده از پرسشنامه های استاندارد شدهرضایت شغلی، استرس شغلی از بین 70 نفر ازحسابداران جمع آوری شده است. نتایج حاصل نشان میدهد که میزان استرس شغلی حسابداران مورد مطالعه از بعد مطالبات، بعد کنترل، بعد حمایت مدیریت،بعد حمایت همکاران ارتباطات فراوانی و بعد نقش زیاد بود و در وضع نامطلوب بسر می برد. همچنینرضایت شغلی حسابداران شاغل در بخش خصوصی و دولتی در وضع مطلوبی قرار دارد و میزان استرسشغلی و رضایت شغلی در حسابداران مورد مطالعه برحسب سابقه کار در بعد حمایت همکاران در افرادبالای 15 سال سابقه کاری نا مفهوم است.

رضایت شغلی ، استرس شغلی، حسابداران