حسین عقیلی نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
نوید حبیبی - دکترای مدیریت، آمو زش عالی ، عضو هئیت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران

مسئولیت اجتماعی سازمان موضوع حساسیت برانگیز و رو به توجه در سال های اخیر بوده و عاملاساسی بقای هر سازمانی محسوب می شود . سازمان های سرآمد به عنوان سازمان هایی پاسخگو، برایشفافیت و پاسخگویی به ذینفعان خود در قبال عملکردشان باید تعهدات خود به مسئولیت اجتماعی را ازطریق ارزشهای خویش ابراز دارند و اطمینان حاصل کنند که این تعهدات در سراسر سازمان جاری می شوندو به این ترتیب مسئولیت پذیری اجتماعی برای آنان مزایای دو جانبه ای خواهد داشت بطوریکه هم سازماناز رویکرد اخلاقی تر و منسجم تر خود نفع می برد و هم جامعه و طرفهای ذینفع نیز نظر و برداشت بهتری ازعملکرد و نقاط قوت سازمان خواهند داشت . به نحویکه اهمیت دادن به رعایت آن توسط سازمان ها درچارچوب نظریه هویت اجتماعی، نهتنها احتمال ارتقاء تعهد سازمانی را به همراه دارد، بلکه رضایت ذینفعانخارج از سازمان را برای مشروعیت بخشیدن به سازمان تقویت می کند.

تعهد ، تعهد سازمانی ، مسئولیت اجتماعی ، مسئولیت پذیری ، عملکرد