مهدی مشکی - استادیار حسابداری و عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور گیلان
آریا امین پور - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
فرید غلامی حسن کیاده - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی تهران

حسابداری به عنوان سیستم پرورش اطلاعات، باید منابع انسانی را بر مبنای ارزش اقتصادی اندازه گیری کند چرا که انسان مانند هر منبع دیگری دارای ارزش می باشد. حسابداری منابع انسانی به ارزشگذاری و گزارشگری داده های مربوط به منابع انسانی می پردازد و دو هدف یاری رساندن به مدیران برای اینکه افراد را منابع پر ارزش سازمان تلقی کنند و ارائه ی اطلاعات لازم جهت اداره ی موثر نیروی انسانی توسط مدیریت را دنبال می کند. در دوره ی اقتصاد دانش محور، با مد نظر قرار دادن پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه ی عملیات، ارزشهای انسانی وارد حسابداری شده است. به دنبال ارزیابی ارزش منابع انسانی، ارزش خود سازمان بالا می رود همچنین به مشتریان این احساس را می دهد که شرکت یا سازمان، اندوخته سرمایه ی انسانی لازم را برای خدمت به تقاضا های خود دارد. هزینه های منابع انسانی در دو گروه هزینه های مستقیم و غیر مستقیم، شامل هزینه های اولیه و هزینه های جایگذینی می باشند که به تفکیک شرح داده می شوند. به هر حال به دلیل ماهیت و ویژگی های انسانی و محدودیت های سیستم حسابداری، ارزشگذاری منابع انسانی با مشکلات زیادی رو به رو ست. اهمیت موضوع، مولفان این نوشته را به بیان مطالبی در این باره واداشت.

منابع انسانی، حسابداری منابع انسانی، هزینه منابع انسانی، ارزشگذاری، گزارشگری