توحید حسینی عماد - دانشجوی کارشناسی ارشد ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، مدیریت دولتی، اردبیل، ایران
محمد روحی - دکتری تخصصی مدیریت منابع انسانی، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل

مفهوم نوآوری در دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به عنوان یکی از عوامل موثربرای پیشبرد اهداف سازمانی بویژه ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی مورد توجه محققین قرار گرفته است. سازمانها برای تحقق اهداف خود نیاز به امکانات و منابع دارند و بدون شک یکی از مهمترین منابع موجود در سازمان جهت نیل به اهداف سازمانی منابع ارزشمند انسانی است. لذا مدیریت منابع انسانی به عنوان شاخه ای از دانش مدیریت که به اداره امور کارکنان سازمان می پردازد، در صورت اقدامات مناسب، موفقیت سازمان را به همراه خواهد داشت. در این تحقیق بر آن شدیم تا تأثیر اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی برعملکرد نوآورانه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل را مورد بررسی قرار دهیم. در این پژوهش برای انتخاب نمونه از روش تصادفی ساده استفاده شد. برای تعیین حجم نمونه نیز از فرمول کوکران استفاده شده است که نمونه آماری شامل 133 نفر از کارکنان می شود. لذا برای اجرای این تحقیق تعداد 150 پرسشنامه به صورت تصادفی در بین 150 نفر از 202 نفر کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل اعم از 162 نفر پرسنل مالیاتی و 40 نفر غیر مالیاتی که جامعه آماری این تحقیق را تشکیل میدهند، توزیع گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و انتخاب 133 پرسشنامه کامل، اطلاعات جمع آوری شده توسط آزمون کلموگروف اسمیرنوف، تحلیل همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون نشان داد که اقدامات - راهبردی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد

مدیریت، اقدامات راهبردی، عملکرد نوآورانه، منابع انسانی