ارزشآفرینی استراتژیک سازمان با استفاده از طراحی مدل مفهومی ارتباط هوش مالی مدیران با مدیریت ریسک؛ رویکرد ترکیبی روش دلفی و مدلسازی معادلات ساختاری

امروزه سازمانها در محیط پیچیده و متغیری فعالیت میکنند. تحولات و چالشهای بیسابقهایی که طی دو دهه اخیر مدیریت سازمانها با آن مواجه شدهاند، نشان میدهد که کاهش تاثیرات نامطلوب تحولات محیطی در جهت حفظ بقای سازمانها، مستلزم ارزشآفرینی و کسب شایستگیهای جدید است؛ در این میان مفهوم مدیریت ریسک از اهمیت بسزایی برخوردار است. علیرغم ارائه ابزارهای کارآمد مالی به منظور مدیریت ریسک و طراحی استراتژیهای مقابله با ریسک برای مدیران، همچنان لزوم ارائه مدلی که فرآیند مدیریت ریسک را به توانمندی ذاتی مدیران در تفکر مالی مرتبط سازد، احساس میشود. بنابراین در این پژوهش تلاش شد براساس پژوهشهای نظری و کمی، مدلی مفهومی برای تبیین ارتباط هوش مالی مدیران با مدیریت ریسک ارائه شود. برای دستیابی به این هدف با استفاده از روش دلفی، پرسشنامهای در این زمینه تدوین گردید و در اختیار 57 نفر از مدیران شرکتهای برتر ایران براساس گزارش IMI-100 سازمان مدیریت صنعتی قرار گرفت و در نهایت دادههای 94 پرسشنامه بااستفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان میدهد که ارتباط هوش مالی مدیران با مدیریت ریسک با شش مولفهیمدیریت بهینه شرایط ریسک؛ ارزشآفرینی در سازمان هوش مالی؛ شاخصه مدیران کاریزماتیک شاخص ارزیابی احتمالات در تصمیمگیری برخورداری از رویکرد مدل تعالی سازمانی EFQM نظریه مطلوبیت و تفکر استراتژیک به عنوان متغیرهای مشاهدهپذیر، قابل اندازهگیری است. همچنین شاخص نظریه مطلوبیت بر دو متغیر تفکر استراتژیک مدیران و نیز شاخص ارزیابی احتمالات در تصمیمگیری تاثیر مثبت دارد.

Keywords:

ارزشآفرینی استراتژیک سازمان , هوش مالی , مدیریت ریسک , مدلسازی معادلات ساختاری , روش دلفی