تاثیر اخلاق بر مدیریت منابع انسانی
Publish place: The First International Conference on Management and Accounting with Value Creation Approach
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,207
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC01_043
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
Abstract:
یکی از اساسی ترین اصول ایجاد ارتباط سالم و اثرگذار با سایر افراد، رعایت و اهمیت به اصول اخلاقی انسانی است، ولی در جهان امروزبدلیل زندگی پیچیده ماشینی و برقراری وسیع ارتباطات در محیط مجازی و عدم توجه به ابعاد معنوی و روحی انسان، بسیاری از اصول اخلاقی در میان افراد جامعه مورد توجه قرار نمیگیرد و عدم توجه به اصول اخلاقی باعث ایجاد فاصله بین انسان و صفات انسانی می شود. به همین دلیل در یک سازمان آنگونه که انتظار میرود، به سوی اهدافش پیش نمیرود، زیرا اصول اخلاقی مورد توجه قرار نمی گیرد. در این مقاله سعی شده است که تاثیری که اخلاق بر مدیریت منابع انسانی می گذارد، نقش اخلاق از دید اسلام و غرب و اهمیتی که اخلاق در به ثمر نشستن یک کار گروهی دارد را بررسی کنیم. برای درک بهتر این مبحث در ابتدا بطور مختصر تعاریفی از اخلاق و مدیریت منابع انسانی ارائه خواهیم نمود و به نحوه ارتباط این دو علم و نقش اساسی اخلاق در مدیریت منابع انسانی می پردازیم. سپس خواهیم دید که اگر اخلاق را در اداره یک سازمان به کار نبریم، با چه مشکلاتی مواجه خواهیم شد زیرا اخلاق و انسان دو رشته ناگسستنی از یکدیگر هستند
Keywords:
Authors
فرزانه حسن بیگی
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
حسین عظیمی
استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه زنجان -
سیدمحمد بطحائی
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :