میثم برازنده - دانشگاه پیام نورپیام نورسیستان و بلوچستان مربی ایران

دراقتصادرقابتی ومبتنی بربازارجهان امروز که باتغییر وتحولات پرشتاب محیط بین المللی گذرازجامعه صنعتی به جامعه اطالعاتی و دگرگونی اقتصادملی به اقتصادجهانی همراه است کارافرینی را به مثابه موتورتوسعه اقتصادی به کارگرفته اند زیرا میتواند دررشد و توسعه اقتصادی کشورها که سبب افزایش بهره وری ایجاداشتغال ورفاه اجتماع خواهد شد نقش مهمی داشته باشد فرایند کارافرینی اززوایای مختلف قابل کنکاش و بررسی میباشد اما آنچه بیش ازهمه ضرورت دارد یافتن ارتباط و موقعیت آن نسبت به سایراجزا و مولفه های یک نظام مدیریتی و اقتصادی و فرایند آن است هدف اصلی دراین تحقیق بررسی عوامل تاثیرگذار برتوسعه بسترکارافرینی سازمانی درشرکت های شهرک صنعتی زاهدان بوده است روش پژوهش باتوجه به ماهیت تحقیق توصیفی و همبستگی بوده است دراین پژوهش تعداد 297نفر ازکارمندان شرکت های شهرک صنعتی زاهدان با استفاده ازجدول حجم نمونه کرجسی و مورگان انتخاب شده اند به منظور گرداوری اطلاعات ازابزار پرسشنامه استفاده شده است یافته های پژوهش نشان داده است پنج متغیر حمایت مدیریت 453/0 و اهداف و استراتژیهای سازمانی 41/0 ساختارسازمانی 396/0فرهنگ سازمانی 358/0و سیستم های سازمانی 283/0 بیشترین تاثیر را درتوسعه بسترکارافرینی داشته اند

کارآفرین ، کارآفرینی سازمانی ، توسعه کارآفرینی