فریبا بای - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت علی آباد ایران

درسالهای اخیر مدیریت دانش به موضوعی مهم و حیاتی برای موفقیت سازمان ها تبدیل شده است به گونه ای که اثربخشی آنها درگرواکتساب ایجادذخیره سازی توزیع و نگهداری دانش می باشد با این وجود بسیاری ازسازمانها ازاامادگی لازم برای بهره گیری موفقیت امیزمدیریت را ندارند عوامل فرهنگ سازمانی نقشی کلیدی دراستقرار موفقیت امیزمدیریت دانش درسازمانها دارد این پژوهش باهدف بررسی تناسب فرهنگ سازمانی بااستقرار مدیریت دانش به رشته تحریر درامده است روش تحقیق توصیفی و پیمایشی می باشد ابزار اندازه گیری این تحقیق ازنوع پرسشنامه استاندارد می باشد نمونه اماری این پژوهش شامل 120نفر ازکارکنان اداره تعاون کارورفاه اجتماعی استان گلستان می باشند که بصورت تصادفی انتخاب گردیده اند جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازروشهای اماری توصیفی شامل جدول توزیع فراوانی و درصد تجمعی برای سوالات جمعیت شناختی عمومی و برای تجزیه و تحلیل سوالات تخصصی ازرگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است نتایج حاصل ازپژوهش نشان داد که وضعیت فرهنگ سازمانی درپنج مولفه شامل تیم سازی مذاکره و گفتگو ارتباطات حمایت مدیریت عالی و یادگیری دروضعیت مطلوب قراردارد و درنظر نهایی امکان استقرار مدیریت دانش درسازمان درحالت مطلوب قراردارد

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، تیم سازی ، مذاکره و گفتگو ، ارتباطات ، حمایت مدیریت عالی ، یادگیری