عبدالحمید چرکزی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
محمودرضا مستقیمی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

در مقاله حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت دانش با رفتار شهروندی سازمانی و هوش سازمانی پرداخته شده است. در این راستا مدیریت دانش براساس الگوی پاتریک وسونیا و رفتارشهروندی سازمانی بر اساس الگوی ارگان و هوش سازمانی بر اساس الگوی آلبرخت مورد بررسی قرار گرفته است . جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان گلستان که تعداد آنان 550 نفر می باشد بوده و حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان 226 نفر می باشد.این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی- پیمایشی وازنظر نوع، همبستگی می باشد . برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه مدیریت دانش 0/928وپرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی 0/867 وپرسشنامه هوش سازمانی 0/962 وبرایتعیین روایی پرسشنامه ازروایی محتوایی استفاده شده است و نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهدکه بین مدیریت دانش با رفتار شهروندی سازمانی و هوش سازمانی دراداره کل امور مالیاتی استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد

مدیریت دانش،رفتارشهروندی سازمانی،هوش سازمانی