فرآیند نگهداشت نیروی های دانشی با نگاهی بر رفتار شهروندی سازمانی

محمدهادی تقوایی; امین اسدپور; طاهره دهقانی

فرآیند نگهداشت نیروی های دانشی با نگاهی بر رفتار شهروندی سازمانی

Publish place: The First International Conference on Management and Accounting with Value Creation Approach

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/374145

شناسه ملی سند علمی:

MAVC01_093

تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394

Abstract:

هدف از این تحقیق، بررسی عوامل تاثیرگذار در نگهداری نیروهای دانشی و ممتاز شرکت گاز استان فارس و همچنین بررسی وضعیت متغیر رفتارشهروندی و تاثیرات آن بر نگهداشت نیروهای دانشی است. در این پژوهش، سعی شده است با استفاده از روش های مختلف جمع آوری اطلاعات دلفی، مصاحبه و پرسشنامه، عوامل موثر بر نگهداشت نیروهای دانشی شناسایی و مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد. نتایج با توجه به وضعیت نسبتا مطلوب عوامل تاثیرگذار در فرآیند نگهداشت نیروی انسانی و رفتار شهروندی سازمانی، نشان دهنده بی تاثیر بودن رفتار شهروندی بر نگهداشت نیروی انسانی در نمونه دانشی مورد مطالعه می باشد

Keywords:

نیروهای دانشی , نگهداشت نیروی انسانی , رفتار شهروندی

Authors

محمدهادی تقوایی

رییس امور اداری شرکت گاز استان فارس

امین اسدپور

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی

طاهره دهقانی

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علوم و تحقیقات فارس

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

حاجی کریمی، عباسعلی و حسینی، ابوالحسن (1389)؛ تاثیر عوامل راهبردی ...
جهنگیریع، و مهر مءا.ه. (1387)، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر ...
قلی پور، رحمت الله، امیری، علی نقی، مهدی زاده، محمدرضا ...
افجه، سید علی اکبر و صالح غفاری، عادل (1392)؛ عوامل ...
هومن، حیدرعلی (1387)؛ مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم ...
کلاین، پاول (138)؛ راهنمای آسان تحلیل عاملی، ترجمه محمد ولی ...
کوشازاده، سیدعلی و عزیز آبادی، ابوالفضل (1393)؛ تاثیر عدالت سازمانی ...
گل پرور، محسن و حسین زاده، خیرالله (1390)؛ الگوی ارتباط ...
McCauley, C., & Wakefield, ) (2006)."Talent Management in the 21"Cenury: ...
Muhammad, S., Bashir, S. (2012), IT-expert retention through organizational commitment ...
S amGnanakkan, S. (2010). Mediating role of organizational commitment On ...
Demirta, Z. (2010), Teachers job satisfaction levels, Procedia Social and ...
Maertz, c.p., and Campion, M.A. (2004). Profiles in quitting: Integrating ...
Hong W. and R. Chao (2007). A Comparative Test of ...
Morrell K.M., Loan-Clarke , and Wilkinson J. (2004). Organizational change ...
Bolino, M. C., Turnley, W. H. (2003). Going the extra ...
Bateman, T.S., and Organ, D.W. (1983), Job satisfaction and the ...
Organ, D. W. (1988), Organizational citizenship behavior: The good soldlier ...
Mamman, A., Kamoche, K. and Bakuwa, R. (2012), Diversity, organizational ...
Karam, C. (2011), Good organizational soldiers: C onflict-related stress predic ...
Liang, Y. (2012), The relationship among workvalues , burnout, and ...
Jain, A., Giga, S. and Cooper, C. (2013), Perceived organizational ...
Zacher, H. and Jimmieson, N. (2013), Leader -follower interactions: relations ...
Hom, P.W., & Kinicki, A.J., (2001). Toward _ Greater Understanding ...
Suazo, M.M. (2009). The mediating role of psychological contract violation ...

نمایش کامل مراجع