Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

فرآیند نگهداشت نیروی های دانشی با نگاهی بر رفتار شهروندی سازمانی

Year: 1394
COI: MAVC01_093
Language: PersianView: 638
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

محمدهادی تقوایی - رییس امور اداری شرکت گاز استان فارس
امین اسدپور - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
طاهره دهقانی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علوم و تحقیقات فارس

Abstract:

هدف از این تحقیق، بررسی عوامل تاثیرگذار در نگهداری نیروهای دانشی و ممتاز شرکت گاز استان فارس و همچنین بررسی وضعیت متغیر رفتارشهروندی و تاثیرات آن بر نگهداشت نیروهای دانشی است. در این پژوهش، سعی شده است با استفاده از روش های مختلف جمع آوری اطلاعات دلفی، مصاحبه و پرسشنامه، عوامل موثر بر نگهداشت نیروهای دانشی شناسایی و مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد. نتایج با توجه به وضعیت نسبتا مطلوب عوامل تاثیرگذار در فرآیند نگهداشت نیروی انسانی و رفتار شهروندی سازمانی، نشان دهنده بی تاثیر بودن رفتار شهروندی بر نگهداشت نیروی انسانی در نمونه دانشی مورد مطالعه می باشد

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is MAVC01_093. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/374145/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
تقوایی، محمدهادی و اسدپور، امین و دهقانی، طاهره،1394،فرآیند نگهداشت نیروی های دانشی با نگاهی بر رفتار شهروندی سازمانی،The First International Conference on Management and Accounting with Value Creation Approach،Tehran،https://civilica.com/doc/374145

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • حاجی کریمی، عباسعلی و حسینی، ابوالحسن (1389)؛ تاثیر عوامل راهبردی ...
  • جهنگیریع، و مهر مءا.ه. (1387)، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر ...
  • قلی پور، رحمت الله، امیری، علی نقی، مهدی زاده، محمدرضا ...
  • افجه، سید علی اکبر و صالح غفاری، عادل (1392)؛ عوامل ...
  • هومن، حیدرعلی (1387)؛ مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم ...
  • کلاین، پاول (138)؛ راهنمای آسان تحلیل عاملی، ترجمه محمد ولی ...
  • کوشازاده، سیدعلی و عزیز آبادی، ابوالفضل (1393)؛ تاثیر عدالت سازمانی ...
  • گل پرور، محسن و حسین زاده، خیرالله (1390)؛ الگوی ارتباط ...
  • McCauley, C., & Wakefield, ) (2006)."Talent Management in the 21"Cenury: ...
  • Muhammad, S., Bashir, S. (2012), IT-expert retention through organizational commitment ...
  • S amGnanakkan, S. (2010). Mediating role of organizational commitment On ...
  • Demirta, Z. (2010), Teachers job satisfaction levels, Procedia Social and ...
  • Maertz, c.p., and Campion, M.A. (2004). Profiles in quitting: Integrating ...
  • Hong W. and R. Chao (2007). A Comparative Test of ...
  • Morrell K.M., Loan-Clarke , and Wilkinson J. (2004). Organizational change ...
  • Bolino, M. C., Turnley, W. H. (2003). Going the extra ...
  • Bateman, T.S., and Organ, D.W. (1983), Job satisfaction and the ...
  • Organ, D. W. (1988), Organizational citizenship behavior: The good soldlier ...
  • Mamman, A., Kamoche, K. and Bakuwa, R. (2012), Diversity, organizational ...
  • Karam, C. (2011), Good organizational soldiers: C onflict-related stress predic ...
  • Liang, Y. (2012), The relationship among workvalues , burnout, and ...
  • Jain, A., Giga, S. and Cooper, C. (2013), Perceived organizational ...
  • Zacher, H. and Jimmieson, N. (2013), Leader -follower interactions: relations ...
  • Hom, P.W., & Kinicki, A.J., (2001). Toward _ Greater Understanding ...
  • Suazo, M.M. (2009). The mediating role of psychological contract violation ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support