بررسی رابطه آمادگی استراتژیک منابع انسانی و ارزش آفرینی سازمانی (مطالعه موردی شرکت مپنا)
Publish place: The First International Conference on Management and Accounting with Value Creation Approach
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 494
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC01_102
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
Abstract:
آمادگی استراتژیک منابع انسانی به منظور ارزش آفرینی و دستیابی به تعادل بین مزایای کوتاه مدت سازمان و اداره موقعیت راهبردی بلندمدت سازمان حائز اهمیت می باشد . در این پژوهش در ابتدا سعی می شود تا آمادگی استراتژیک منابع انسانی با هدف ارزش آفرینی و ارتباط آنها مورد بررسی قرار گیرد . در ادامه به بررسی رابطه آمادگی استراتژیک منابع انسانی با ارزش آفرینی در شرکت مپنا و الزامات مربوطه پرداخته می شود. لازم به ذکر است که این مقاله با توجه به تجربه کسب شده نویسندگان مقاله به واسطه سالها فعالیت در زمینه مدیریت و همکاری با سازمانها و شرکتهای صاحب نام داخلی و خارجی از جمله گروه مپنا ، شرکت پالادیوم آمریکا، شرکت رونالد برگر آلمان، دانشگاه شهید بهشتی، وزارت نیرو و سایر شرکتهای هلدینگ و همچنین مطالعات صورت گرفته در این خصوص تهیه شده است
Keywords:
آمادگی استراتژیک منابع انسانی , ارزش آفرینی
Authors
نیما اقتدار
دکترای مدیریت استراتژیک گروه مپنا - مدیر برنامه ریزی استراتژیک تهران، ایران
لیلا آیروملوزاده
کارشناسی ارشد مهندسی کشاورزی مشاور مدیریت تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :