مینا محمودی قره باغلار - دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، گروه مدیریت، گرمی، ایران
محمد فیضی زنگیر - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشکین شهر گروه مدیریت مشگین شهر ایران

هدف ازتحقیق حاضربررسی اهمیت نسبی دررابطه بین مولفه های مدیریت استعداد باسلامت و هویت سازمانی و همچنین رابطه بین هویت سازمانی و سلامت سازمانی دربین کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی مشگین شهر می باشد تحقیق حاضر ازلحاظ هدف ازنوع کاربردی و ازلحاظ روش پیمایشی ـ توصیفی می باشد جامعه اماری این پژوهش را کارکنان بانکهای مشگین شهر تشکیل میدهند که تعداد آنها برابر 200نفر بود برا یتعیین حجم نمونه نیز افرمول کوکران استفاده شد و طبق این فرمول تعداد نمونه اماری برابر 132 نفربدست آمد روش مورداستفاده برای نمونه گیری نیز روش تصادفی ساده انتخاب گردید جهت گرداوری اطلاعات برای مدیریت استعداد پرسشنامه برگرفته ازپرسشنامه ی اوهلی 2007 برای هویت سازمانی پرسشنامه ی محقق ساخته و برای سلامت سازمانی اپرسشنامه برگرفته ازپرسشنامه استاندارد هوی و فیلدمن 1996 استفاده گردید برای اطمینان ازپایایی پرسشنامه ها ازالفای کرونباخ استفاده گردید که درکل میزان الفا برای تمامی پرسشنامه 0/92 بدست آمدکه نتیجه این را می رساند که پرسشنام ها دارای پایایی می با شند درادامه کار امارتوصیفی نشان داد که بیشتر نمونه های اماری را افراد با جنسیت مرد و تحصیلات لیسانس تشکیل میدادند یافته های تحقیق نشان داد که همچنین بین مولفه های مدیریت استعداد با سلامت سازمانی وهویت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد برای سنجش میزان اهمیت نسبی هریک ازابعادمتغیر مستقل درتاثیر برمتغیر وابسته ازنرم افزار اماری r استفاده گردد که نتایج تکنیک اهمیت نسبی نشان داد که مولفه های مدیریت استعداد درتاثیر سلامت سازمانی و هویت سازمانی درمیزان R2 دارای وزن نسبی یکسانی نیستند

مدیریت استعداد ، هویت سازمانی ، سلامت سازمانی ، بانکهای مشگین شهر ، اهمیت نسبی