اولویت بندی ابعاد مدیریت استعداد در تاثیر بر هویت سازمانی

هدف اصلی این پژوهش اولویت بندی هریک ازابعادمدیریت استعداددرتاثیربرهویت سازمانی کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی شهرستان مشگین شهر می باشد روش تحقیق دراین پژوهش توصیفی و ازنوع همبستگی بوده که جامعه اماری این تحقیق را کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی شهرستان مشگین شهر تشکیل میدادند که بااستفاده ازفرمول کوکران تعدادنموونه اماری 132 نفربدست آمد برای گردآوری اطلاعات ازابزار پرسشنامه استفاده گردید بدین صورت که برای سنجش مدیریت استعدادازپرسشنامه رستگار وهمکاران 1391استفاده گردیدنتایج الفای کرونباخ برای مدیریت استعداد 0/936 و برای هویت سازمانی 0/909 بدست آمد که پایایی پرسشنامه ها را تاکید می کرد برای بررسی وزن نسبی هریک ازابعادمتغیرهای مستقل درتاثیر برR2 رابطه بین متغیرمستقل و وابسته ازنرم افزار اماری R استفاده گردید که قبل ازبااستفاده ازازمون کولموگروف اسمیرنف ازنرمال بودن داده ها اطمینان حاصل گردید نتایج ازمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین مولفه های مدیریت استعداد و هویت سازمانی کرکنان رابطه مثبت و معناداری برقرار است که وجود این رابطه برای بررسی اهمیت نسبی ضروری بود نتایج تکنیک اهمیت نسبی نشان داد که سازه های مدیریت استعداد شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد توسعه استعداد جذب و استخدام نیروی مستعد نگهداری استعدادها بکارگیری استعداد ایجادوحفظ روابط مثبت 48درصد هویت سازمانی کارکنان را تشریح می کند که دراین میان نگهداری استعداد با وزن نسبی بیشتر دارای اولویت بیشتری نسبت به دیگر ابعادمدیریت استعداددرتاثیر برهویت سازمانی بود

Keywords:

مدیریت استعداد , هویت سازمانی , بانکهای مشگین شهر , اهمیت نسبی