سیدمیثم میرکریمی - گروه مدیریت واحد علی آباد کتول دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول ایران
احسان ساده - گروه مدیریت واحد علی آباد کتول دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول ایران

ازمیان عوامل متعددی که برنواوری درسازمان تاثیر میگذارند میتوان به فرهنگ سازمانی ونیز فرهنگ اخلاقی سازمانی اشاره نمود ارزشهای اخلاقی سازمان یک بعد عمده فرهنگی می باشند فضای اخلاقی ادراکات رسمی و غیررسمی کارکنان ازفرایندها فعالیت ها و سیاستهای سازمانی را دربرمیگیرد و نگرشها و رفتارهای کارکنان را تحت تاثیر قرارمیدهد فرهنگ سازمان دربرگیرنده تمامی نگرشها باورها و اعتقادات اعضای سازمان بوده و نیزتعیین کننده درجه کاربرد اخلاقیات درسازمان می باشد محققان تعیین نمودند که مباحث اخلاقی سازمان میتوانند موجب نوراوری گردند درواقع مدیریت اخلاقی سازمان و بطور کلی جواخلاقی سازمان میتواند منجر به بهبود عملکرد سازمان و نیز بروز نواوری درسازمان گردد باتوجه به مطالب فوق الذکر هدف اصلی ازاجرای این مقاله بررسی ارتباط میان قابل انتظاربودن و مصوب بودن فرهنگ اخلاقی سازمان و نواوری درشرکت های تحت نظارت سازمان نظام مهندسی استان گلستان می باشد این مقاله ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش تحقیق توصیفی ازنوع پیمایشی است وروش جمع اوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع اوری اطلاعات درآن پرسشنامه استاندارد است که باتوجه به مطالعات ریواری و همکاران درسال 2012 طراحی و تدوین گردید جامعه اماری پژوهش حاضر کلیه شرکت های تحت نظارت سازمان نظام مهندسی استان گلستان به تعداد 70 شرکت میباشد که بااستفاده ازفرمول کوکران تعداد 60شرکت باروش نمونه گیری تصادفی ساده بعنوان نمونه انتخاب شده اند تجزیه و تحلیل داده ها نیز به دوروش توصیفی و استنباطی انجام گردیده است ازمون فرضیه ها ا زطریق روش تحلیل رگرسیون و با استفاده ازنرم افزار SPSS18 انجام گردیده است نتایج حاصل ازبررسیهای انجام شده نشان میدهدموافقیت مدیریت بافرهنگ اخلاقی سازمان ارتباط مثبت و معناداری بانواوری درسازمان دارند

فرهنگ سازمانی ، فرهنگ اخلاقی سازمان و نوآوری