سیدمیثم میرکریمی - گروه مدیریت واحد علی آباد کتول دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول ایران
احسان ساده - گروه مدیریت واحد علی آباد کتول دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول ایران

امروزه فشارهای رقابت جهانی ورشدسریع تکنولوژی نیازشرکت ها به تعدیل بهبود ونواوری مستمر را ازفزایش داده است یکی ازعواملی که ازدرون سازمان برروی نواوری تاثیر میگذارد فرهنگ سازمانی است فرهنگ سازمان دربرگیرنده تمامی نگرشها باوره و اعتقادات اعضای سازمان بوده و نیز تعیین کننده درجه کاربرد اخلاقیات درسازمان می باشد محققان تعیین نمودند که مباحث اخلاقی سازمان میتوانند موجب نوراوری گردند درواقع مدیریت اخلاقی سازمان و بطور کلی جواخلاقی سازمان میتواند منجر به بهبود عملکرد سازمان و نیز بروز نواوری درسازمان گردد باتوجه به مطالب فوق الذکر هدف اصلی ازاجرای این مقاله بررسی ارتباط میان قابل انتظاربودن و مصوب بودن فرهنگ اخلاقی سازمان و نواوری درشرکت های تحت نظارت سازمان نظام مهندسی استان گلستان می باشد این مقاله ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش تحقیق توصیفی ازنوع پیمایشی است وروش جمع اوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع اوری اطلاعات درآن پرسشنامه استاندارد است که باتوجه به مطالعات ریواری و همکاران درسال 2012 طراحی و تدوین گردید جامعه اماری پژوهش حاضر کلیه شرکت های تحت نظارت سازمان نظام مهندسی استان گلستان به تعداد 70 شرکت میباشد که بااستفاده ازفرمول کوکران تعداد 60شرکت باروش نمونه گیری تصادفی ساده بعنوان نمونه انتخاب شده اند تجزیه و تحلیل داده ها نیز به دوروش توصیفی و استنباطی انجام گردیده است ازمون فرضیه ها ا زطریق روش تحلیل رگرسیون و با استفاده ازنرم افزار SPSS18 انجام گردیده است نتایج حاصل ازبررسیهای انجام شده نشان میدهدکه فرهنگ اخلاقی سازمان و تمامی ابعادآن ارتباط مثبت و معناداری بانوآوری درسازمان دارند و ازمیان ابعادفرهنگ اخلاقی موافقت و همراهی مدیریت وحمایتی بودن ازشدت بیشتری برخوردارند

فرهنگ سازمانی ، فرهنگ اخلاقی سازمان و نوآوری