کامران صیدخانی - گروه مدیریت اجرایی ،علوم و تحقیقات ایلام ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام،ایران گروه مدیریت اجرایی،واحد ایلام،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایل
کرم خلیلی - گروه مدیریت ، علوم و تحقیقات ایلام،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام،ایران ۴ گروه مدیریت ،واحد ایلام،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام،ایران نوی
اسفندیار محمدی - استادیار دانشگاه ایلام،گروه مدیریت ،ایلام ، ایران

یکی از مهمترین عوامل افت بهره وری و عملکردی سازمانها که نقش بسزایی در ترک سازمان و یا کاهش انگیزه کاری کارکنان شده است، موضوع فرسودگی شغلی است. شرایط مختلفی اعم از سبک مدیریت مدیران، عدم توجه به برنامههای غنی سازی شغل، عدم تناسب بین شغل و شاغل، عدم رعایت بهداشت روانی محیط کار و سایر عوامل در بوجود آوردن فرسودگی شغلی موثر بودهاند. هدف این پژوهش بررسی وضعیت فرسودگی شغلی کارکنان پالایشگاه گاز ایلام میباشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان پایشگاه گاز ایلام به تعداد 522 نفر میباشد که براساس - فرمول کوکران تعداد 111 نفر نمونه بصورت تصادفی ساده انتخاب گردید. دادهها با استفاده از ابزار spss تجزیه و تحلیل شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها حاکی از آن است که وضعیت خستگی عاطفی در پالایشگاه گاز استان ایلام از حد متوسط بالاتر است. وضعیت مسخ شخصیتی و بدبینی از حد متوسط پایینتر است و وضعیت احساس بی فایده بودن و ناکارآمدی در پالایشگاه گاز ایلام از حد متوسط پایینتر است.

فرسودگی شغلی، پالایشگاه گاز، خستگی عاطفی، مسخ شخصیتی