بررسی رابطه بین ساختارسازمانی وتوانمندسازی کارکنان بابهره وری سازمانی ورضایت مودیان مالیاتی کارکنان سازمان امورمالیاتی استان گلستان

هدف این مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و ساختارسازمانی بابهره وری سازمانی و رضایت مودیان سازمان امورمالیاتی استان گلستان می باشد جامعه اماری پژوهش شامل کارکنان سازمان امورمالیاتی استان گلستان به تعداد 596 نفر میباشد که ازتعداد 234 نفر ازانان به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی می باشد جهت سنجش متغیرهای تحقیق توانمندسازی کارکنان ازپرسشنامه استاندارد 20سوالی مدل میشرا و اسپریترز 2008 ساختارسازمانی که ازپرسشنامه استاندارد مدل رابینز 2009 که دارای 14سوال بهره وری سازمانی که ازپرسشنامه استاندارد مدل پارسونز 1998 که دارای 35سوال رضایت مودیان که ازپرسشنامه استاندارد روگل هارو ول شامل 5سوال است استفاده گردید جهت تجزیه و تحلیل توصیفی و استنباطی داده ها ازنرم افزار Spss20 وب ه منظور بررسی فرضیات ت حقیق و ازازمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد نتایج نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان بابهره وری سازمانی بین ساختارسازمانی بابهره وری سازمانی بین ساختارسازمانی با رضایت مودیان مالیاتی بین توانمندسازی کارکنان با رضایت مودیان مالیاتی رابطه معناداری وجود دارد

Keywords:

توانمندسازی کارکنان , ساختارسازمانی , بهره وری سازمانی , رضایت مودیان مالیاتی