محمدرضا ذبیحی - استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه، گروه حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
معصومه رسولی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

امروزه، تغییرات شدید محیطی و تحولات عمیق دانش مدیریت که سازمانها را ناگزیر از ورود به عرصه رقابت کرده است، مدیریت منابع انسانی را با چالش مدیریت استعدادهای سازمانی روبرو ساخته است. این ضرورت که کارکنان مناسب، در زمان مناسب با تصدی پستهای مناسب در خدمت سازمان باشند، اساس عملکرد سازمانی را شکل می دهد. مدیریت استراتژیک استعداد، پستهای سازمانی را با سنجش شایستگی و اطمینان از تعهد آنها، پر می کند تا منابع انسانی مستعد تامین و حفظ شوند. ضرورت تحقق آن، وجود نظام ارزشیابی مناسب در سازمان است تا اثربخشی کارکنان سنجیده شده و سازمان در مسیر بالندگی رهنمود شود، بخصوص سازمان دانش بنیانی نظیر دانشگاه علوم پزشکی مشهد که مقرر است، گسترش دهنده دانش و پرچم دار بهداشت و سلامت جامعه باشد و موجباب تامین بهداشت، درمان و آموزش بخشی از افراد جامعه را فراهم کند. این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها از نوع توصیفی همبستگی می باشد که نقش مدیریت استراتژیک استعداد بر - خزانه استعداد، ترک سازمان، ثبات و امنیت شغلی و خالی نماندن منصب های کلیدی را بررسی می کند. در این پژوهش، به منظور بررسی روابط بین اجزاء مدل از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار VPLS برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داده است که ضریب همبستگی ثابت و امنیت شغلی از بالاترین میزان و برابر0/489 و بعد از آن ضریب هبمستگی خزانه استعداد با0/189 در جهت مستقیم می باشد و ترک سازمان با ضریب -0/328 و در نهایت خالی نماندن منصب های کلیدی با ضریب0/314- در جهت معکوس با مدیریت استراتژیک استعداد، مرتبط است

مدیریت استراتژیک استعداد، خزانه استعداد، ترک سازمان، ثبات و امنیت شغلی، خالی نماندن منصب های کلیدی