زین العابدین رحمانی - دکتری
محمد سنجری - دانشجوی کارشناسی ارشد

آنچه در این مقاله مورد بحث قرار گرفته عبارت است از شناسایی مهمترین ویژگی های شخصیتی کارکنان سازمان و تاثیرگذاری آن بر میزان کارایی سازمان. روش گردآوری اطلاعات در این مقاله مطالعات کتابخانه ای می باشد که به کمک ابزار فیش برداری اطلاعات جمع آوری گردیده است. رفتار در سازمان ها به عنوان سیستمی از بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اسا آن خوب و بد سازمان مشخص می شود. به طور کلی انسانها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی و رفتاری هستند که گفتار و پندار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه سازمانی قرار بگیرند عواملی موجب شود که گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی از آنها سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثربخشی سازمان تاثیر بگذارد لذا تحقیق حاضر به منظور شناسایی شاخصه های رفتاری کارکنان و عوامل تاثیرگذار بر رفتار کارکنان و تاثیر آنها بر کارایی سازمان پس از بیان مساله و ادبیات نظری تحقیق ضرورت و اهمیت اخلاق و رفتار از دیدگاه اسلام تشریح شده و سپس با بررسی و جمع بندی مدل های مختلف در زمینه رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان و تاثیر آن بر کارایی یک مدل جامع با سه سطح بیرونی سازمان – داخلی سازمان و فردی ارائه می گردد