مهدیه پاک نژاد - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، گروه مدیریت، تهران، ایران
علی روحی - استادیار،عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، گروه حسابداری، تهران، ایران
محسن حمیدیان - استادیار،عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، گروه حسابداری، تهران، ایران

با افزایش رقابت جهانی، سازمان ها رقابتی تر شده اند، و اتکای بیشتر بر دانش کارمندان برای نوآوری، انگیزه و تعهد اهمیت یافته است.داشتن توانایی برای پیش بینی تمایل کارکنان برای ترک شغل، این فرصت را در اختیار مدیران شرکت ها قرار می دهد تا گردش کارکنان را کاهش دهند و دانش نهادی را حفظ کنند. در مطالعه حاضر، مدل ساختاری موازنه ای برای بررسی میزان اعتماد سازمانی در میان کارمندان شرکت های کارگزاری فعال در بازار سرمایه ایران ارائه شده است. پرسشنامه ها بین کارمندان کارگزاری ها توزیع گردید و تعداد 368 پرسشنامه تکمیل شده برای اهداف تحلیل استفاده گردیده است. پس از تحلیل داده ها با نرم افزارSmart PLS نسخه 3 مشخص شد بین اعتماد سازمانی و نگهداشت نیروی انسانی در شرکت های کارگزاری ارتباط معنی داری وجود دارد. با توجه به تأثیر افزایش اعتماد سازمانی بر کاهش تمایل به ترک شغل، نتیجه این تحقیق میتواند برای مدیران بازار سرمایه در برنامه ریزی استراتژیک جهت حفظ استعدادهای کلیدی شرکت از طریق تمرکز بر اعتماد سازمانی مفید باشد

اعتماد سازمانی، تمایل به ترک شغل، جبران خدمت، تحلیل عاملی تاییدی