بررسی عملکرد مدیران به واسطه میزان استفاده از سیستم های هزینه یابی و قدرت روانشناختی
Publish place: National Congress of Pivotal Issues in Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 499
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM01_118
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
Abstract:
این مطالعه به بررسی تأثیر میزان استفاده مدیران از سیستم های هزینه یابی، به واسطه قدرت روان شناسی بر عملکرد آن هامی پردازد. در این پژوهش قدرت روانشنننایتی مفهومی چهار بعدی معنی دار بودن، شایستگی خودتعیین کنندگی و تاثیر گذاری، در نظر گرفته شده ا ست و از ا صطلاح کاری آنها استفاده می شود. عملکرد مدیران را زیرمجموعه ای از عملکرد فردی در نظر می گیریم و به طور خاص بر این مسئله گه افراد وظایف گاری شان را چقدر چقدرخوب انجام میدهند تمرکز میکنیم برای آزمون فرضیه ها ، ابتدا یک نظرسنای از مدیران سطح میانی انجام گرفت و سپس نتایج آن با استفاده از مدل PLS تجزیه و تحلیل شد. با وجود تأیید ارتباط معنادار بین میزان استفاده مدیران از سی ستم های هزینه یابی و قدرت روانشنایتی، برر سی ها نشان داد گه هیچ یک از این متغیرها بر روی عملکرد مدیران تأثیر ذار نیست. تحقیق حاضر پژوهش های قبلی پیرامون سیستم های هزینه یابی را بسط می دهد و به درک ما از نقش در بهبود اثربخشی سیستم های هزینه یابی می افزاید
Keywords:
Authors
فرزانه نصیرزاده
دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد
سارا اعتمادی عیدگاهی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :