بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر توانمند سازی کارکنان مطالعه موردی:پلیس راهور فرماندهی انتظامی استان مازندران
Publish place: National Congress of Pivotal Issues in Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 953
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM01_156
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
Abstract:
این تحقیق به بررسی تأثیر ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان می پردازد. روش تحقیق توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارکنان ستادی پلیس راهور فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشد که حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران، 96 نفر به صورت تصادفی تعیین و انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه ساختار سازمانی استیفن رایینز (1986) و پرسشنامه استاندارد و توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1993) تهیه شده است. روایی محتوایی پرسشنامه با استفاده از نظر متخصصان و کارشناسان حوزه مدیریت رفتار سازمانی مورد تأیدد قرار گرفت. همچنین برای سنجش پایایی پرسشنامه از روش همسانی درونی ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب آلفای به دست آمده برای ساختار سازمانی 62/0 و برای توانمندسازی 74/0 مورد سنجش و تأیید قرار گرفت. جهت آزمون معناداری فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی اسپیرمن با نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج به دست آمده نشان داد که بین ساختار سازمانی و توانمندسازی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد
Keywords:
Authors
امید بخشنده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
سید مهدی احمدی بالاذهی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدیر آموزشی پژوهشی مرکز علمی کاربردی
داود قاسمیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
رحیم ساعد
کارشناس ارشد فرماندهی و ستاد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :