رابطه کیفیت زندگی کاری با نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه سمنان

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 590

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NCPIM01_208

تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394

Abstract:

در متن چکیده با شتاب روز افزون تحولات و دگرگونی ها در دنیای کنونی و به دلیل بی ثباتی و تغییرپذیری و نیز غیرقابل پیش بینی بودن این تغییرات، آنچه که سازمانها را در جهت افزایش بهره وری و پیشرفت و ترقی آن ها مدد می رساند، همانا استفاده از فرصت ها در رقابت با سایر سازمانها می باشد و این امر میسر نمی گردد مگر با بهبود نوآوری و خلاقیت در سازمان ها. همچنین مفهوم کیفیت زندگی کاری به موضوع اجتماعی عمده ای درسراسر دنیا مبدل شده است .در حالی که در گذشته فقط بر زندگی شخصی غیرکاری تاکید می شد طرفداران نظریه کیفیت زندگی کاری،درجستجوی نظام های جدیدی برای کمک به کارکنان هستند تا آنها بتوانند بین زندگی کاری و زندگی شخصی خود تعادل برقرار کنند.بر این اساس،در این پژوهش با هدف بررسی نقش کیفیت زندگی کاری در دستیابی به نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه سمنان مورد بررسی قرار گرفته که 473 نفر می- باشد؛که از این افراد طبق جدول مورگان 213 نفر از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامهی استاندارد کیفیت زندگی کاری و نوآوری سازمانی بوده است. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی مستقل t پیرسون به منظور بررسی رابطه بین متغیرها، تحلیل رگرسیون برای تبیین و پیش بینی و از تحلیل واریانس یکراهه و آزمون جهت مقایسه و بررسی تفاوتها استفاده شده است و نتایج زیر به دست آمده است: بین کیفیت زندگی کاری با نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛وکیفیت زندگی کاری قابلیت پیش بینی نوآوری سازمانی را دارا می باشد

Authors

فهیمه مفاخری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی

رقیه مظفری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آزرین سبب، م.بررسی رابطه بین سرمایه فکری با گرایش به ...
  • سیاحی، ع ا. کیفیت زندگی‌کاری، کار و جامعه، شماره 29، ...
  • گودرزوند _ غزال ه .رابطه کیفیت زندگی کار ی و ...
  • چوپانی، ح .بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با گرایش ...
  • تبیین ارتباط هوش سازمانی و خلق دانش (مورد مطالعه: کارکنان یک شرکت صنعتی) [مقاله ژورنالی]
  • Damanpour, F., Walker, R. M., & Avellaneda, C. N. (2009). ...
  • Akgin, A., Byrne, J., & Keskin, H. (2007). Organizational intelligence: ...
  • Armstrong DJ, Ri emenschneider CK, Allen MW(2007) .Advancement, voluntrary turnover ...
  • Ivancevic, T. T. (2009). CSB -Intelligence. In Complex sports biodynamics ...
  • Boyatzis, R., & Ratti, F. (2009). Emotional, social and cognitive ...
  • Ahn, M., & Ettner, L. (2013). Cultural intelligence (CQ) in ...
  • Akgin, A., Byrne, J., & Keskin, H. (2007). Organizational intelligence: ...
  • (11]Baregheh , A., Rowley, J., and Sambrook, S. (2009). Towards ...
  • Jimenez -Jimenez, Daniel, . Sanz _ Valle, Raquel & Hernandez ...
  • Ghorbani, M., Mofaredi, B., and Bashiriyan, S. (2012). Study of ...
  • نمایش کامل مراجع