حسین رضایی دولت آبادی
مهناز خراسانی

امروزه به واسطه اهمیت راهبردی سرمایه های غیرمادی همچون سرمایه روانشناختی و تعهدسازمانی دربکارگیری هدفمند و کارای سرمایه های مادی بامحوریت انسان میتوان مدیریت سرمایه های روانشناختی را باشکل گیری نهضت روانشناسی مثبت گرا نقطه عطفی درمطالعات سازمانی جدید دانست پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه سرمایه روانشناختی باتعهدسازمانی کارکنان اموزشگاه فرهیخته اصفهان به روش توصیفی ازنوع همبستگی انجام گرفت جامعه اماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان مذکور به تعداد 54 نفر تشکیل دادند که ازاین میان تعداد 30نفر ازطریق فرمول نمونه گیری کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی دردسترس انتخاب شدند ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز وهمکاران 2007 با 24گویه پرسشنامه استاندارد تعهدسازمانی آلن و میر 1991 با8گویه بود تجزیه و تحلیل داده ها دردوسطح آمارتوصیفی و استنباطی ازطریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره صورت گرفت