شورش احمدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با خلاقیت سازمانی در سازمان گمرک شهرستانن مریوان به انجام رسید. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان این سازمان و نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 100 نفر برآورد گردید. پژوهش از نوع همبستگی بوده که به شیوه پیمایشی به انجام رسید. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد می باشد. جهت تحلیل داده ها از ضریب همستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج نشان داد که همبستگی معنی داری بین عدالت سازمانی و خلاقیت سازمانی وجود دارد و هریک از ابعاد عدالت سازمانی اثر متفاوتی در خلاقیت سازمانی دارند.

عدالت سازمانی،عدالت رویه ای؛ عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای، خلاقیت سازمانی