محمد علی صمیمی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه،
حسن رنگریز - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمانشاه، ایران.

دراین تحقیق که با هدف بررسی تاثیر سرمایه فکری بربهره وری کارکنان انجام شد؛ محقق سعی برآن داشت تا معلوم کند کدام یک ازابعاد سرمایه فکری بربهره وری کارکنان تاثیر گذار می باشد.محقق 204نفر را به عنوان نمونه تحقیق به کمک روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی نامتناسب از جامعه آماری کارکنان شرکت پتروشیمی اراک انتخاب نمود. سپس به کمک پرسشنامه استاندارد بونیتیس به سنجش سرمایه فکری و از پرسشنامه هرسی ویلانچارد برای سنجش بهره وری استفاده نمود. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون خطی چند متغیره نشان داد که سرمایه فکر ی بر بهره وری کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین با توجه به نتایج حاصل ازآزمون مقایسه میانگین دو جامعه معلوم شد که سرمایه انسانی از جایگاهی بالاتر از حد متوسط ، سرمایه رابطه ای ازجایگاهی پایین تراز حد متوسط و سرمایه ساختاری از جایگاه متوسطی برخوردار می باشد.

سرمایه فکری، بهره وری،سرمایه انسانی ،سرمایه رابطه ای و سرمایه ساختاری